DTP

景気の悪化を受け、2010年度卒の新卒採用意欲調査では前年より「増やす　8.3％」に対し「減らす　15.7%」と「減る」が7.4％上回っている。2011年度はさらに落ち込むと予想される。
このような「100年に1度の不況」の中、関西ベンチャー企業は新卒採用において「100年に一度のチャンス」と考える企業が多い。
しかし、おもしろい技術力やサービスを持った関西ベンチャー1社が採用活動を行い、知名度を上げようとしても、東京ベンチャーの知名度に勝てない。
そこで、『関西から“セカイ”を変革する』技術・サービスを持った企業でドリームチームを結成し、優秀な学生が関西ベンチャー企業へ興味を持つ仕組みを3ステップで構築するプロジェクトを立ち上げる。
『育てる採用』『気づかせる採用』を実現することで、ミスマッチの無い就職活動、採用活動を目指す。

ドリームチームプロジェクト参加者の経営者や採用担当者を集め、合同勉強会を実施（月1回　11月～3月）

採用支援会社や教育研修会社を講師にお招きし、ワークショップ形式や講演を行う。

例）11月　新卒採用で圧倒的に勝ち続けるシーズンを送るためには！

　　12月　企業ＤＮＡやビジネスモデル体感ゲームを活用し、劇的に動機付けをする

　　1月　　セミナーまでのコミュニケーションマネジメントが勝ち組にする

　　2月　　動機意識を加速させる面接手法（アクセルアセスメント）

　　3月　　状況にあわせた内定者フォロー手法

１．ドリームチーム合同でベンチャー企業に特化したインターンシッププログラムを開発する
２．経営者が講師を務め、講師の会議室で実施することでオフィス見学や同行営業など実現する
３．1コースあたり5日間のプログラムで5社を舞台にインターンシップ実施する仕組みを構築する

１．ドリームチームの経営者、採用責任者に対し、人材をテーマにした勉強会と交流会を実施
２．関西の採用支援会社や教育研修会社も結集し得意分野を講義する
３．『人』関連の問題解決ができるコミュニティに育成する

ドリームチームプロジェクト参加者の経営者や採用担当者が講師となってインターンシップを実施。
ベンチャーの本質や『働く』ことの本質など経験させることで、ミスマッチの少ない新卒採用の仕組みを構築する。
全国から『ベンチャー企業に就職を考えるなら就活インターンリーグに参加する』という流を構築する。

“関西を元気にする“という定義

　　・関西から面白い、社会性のあるビジネスが生まれる

　　・東京から関西の企業に話を聞きに来る

　　・東京の人材が関西の企業に就職したくなる

　　・関西発祥のビジネスが“世界”を変革する

１．関西のベンチャー企業が結集し、ドリームチームを結成する
２．『関西から“セカイ”を変革する企業』特集を組み、ベンチャー特化型媒体で告知する
３．ドリームチームを全国の学生や大学に広報する

ベンチャー企業特化型マガジン
（2009年11月中旬予定）
特集1ページ
対象：主要大学生および希望者
サイズ：A4サイズ（100P構成予定）
配布部数：5万部
※200部献本いたします

30万部を誇る業界研究ハンドブック
（2009年9月中旬予定）
モダンベンチャーページに社名掲載
対象：主要大学生および希望者
サイズ：B6サイズ
配布部数：３０万部